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兰州市食药局将在全市小学开展食品安全系列活动

2019-08-25 07:12 来源:黄河 新闻网

  兰州市食药局将在全市小学开展食品安全系列活动

  第三代台商李振瑄完成国外的学业后回到福建平潭进入家族企业发展,其祖父在两岸开放探亲后就回到大陆,目前家族在平潭经营房地产项目。  由全国台企联产业功能发展委员会和宿迁电子商务产业园合资运营的京东·台企名品馆于5月8日正式上线,成为大陆首个台资企业产品集中销售的综合电商平台,也成为宿迁吸引台湾青年就业创业新载体。

  最后,“九二共识”是“两岸和平繁荣根基的共识”。该《通知》要求,自2017年10月1日起,具有在台湾居住的有效身份证明和《台湾居民往来大陆通行证》、学测成绩达到均标级以上的高中毕业生可直接向大陆普通高等学校申请就读。

    有台湾媒体问到两岸制度化联系沟通机制,张志军表示,坚持“九二共识”,这既是我们的原则,也是我们释放的最大善意。从俞正声的讲话来看,反对“台独”分裂势力的挑战与威胁,或许将是中国大陆今后一段时期内一项重大的战略任务。

  “我希望未来可以走出台湾,到外面走走看看,最好有机会在大陆修读大学。  (十)给予创业项目支持。

  联谊会上,中共中央台办、国务院台办主任张志军致辞时表示,大陆将一如既往为广大台商台企在大陆持续发展提供便利。

  双方乃于1993年4月举行了历史性的“汪辜会谈”。

  日前,由上海金山科创园主的“2017上海海峡两岸青年创业大赛”共计吸引两岸475件青年科创项目申请,其中新材料技术、VR、AR、无人商店智慧零售、智能家居物联网、互联网+与3D打印新材料等前沿科技项目颇受到市场瞩目。“现在对台政策更加开放,台胞可享受与大陆民众同等的待遇。

  他们劝我拋开政治情节来肯定我儿子的入学。

  功夫是另一种流行的武术。这是大陆专家作出的推论。

  在大陆发展不但要传承更要创新第一次参加台商二代特训营的张心怡是典型的家族企业接班人。

  很多所谓的创业者、创业明星打着创业的名义诈骗,这种情况屡见不鲜。

  ”  说起有些台湾青年在大陆待不下去的原因,郭雪筠表示,一是台湾青年看新闻,认为来大陆发展就“月入几万人民币”,可是来了发现实际情况并不是这样;二是台湾青年把自己的位置放“高”了一点点,认为来大陆就是要受照顾,来大陆就会“很吃香”。现在,人力资源行业也应充分利用好互联网资源,公司计划将人力服务的全链条在线上进一步整合,真正发挥网络优势。

  

  兰州市食药局将在全市小学开展食品安全系列活动

 
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不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣
05-05 22:22:23 来源:央视财经

央视财经消息,5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

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